Jak vybirat zamestnance.
Dejte 100 cihel v zvlastnim usporadani ( jedno jakem ) do zavrene mistnosti s otevrenym oknem. Poslete dovnitr 2,3 kandidaty a zavrete. Nechte je o samote asi 6 hodin a potom se vratte a analyzujte situaci:
# # Pokud pocitaji cihly, dejde je do uctarny.
# # Pokud je prepocitavaji, dejte je do revizniho.
# # Pokud celou mistnost zaskladali cihlama, dejte je k inzenyrum.
# # Pokud cihly preskladavaji do podivneho poradi, dejte je do planovani.
# # Pokud po sobe cihly hazeji, dejte je do operacniho.
# # Pokud spi, dejde je k bezpecakum.
# # Pokud cihly rozbili na kousky, dejte je mezi IT.
# # Pokud tam sedi a nic nedelaji, dejte je do personalniho.
# # Pokud tvrdi ze zkouseli ruzne kombinace cihel, ale ani s jednou cihlou se nehybalo, dejte je k obchodnikum.
# # Pokud uz odesli z prace, dejte je k marketingu.
# # Pokud koukaji z okna, dejte je k strategickemu planovani.
# # A v neposledni rade, pokud si mezi sebou povidaji a nepohnuli s jedinou cihlou, pogratulujte jim a prijmete je mezi vedeni podniku. |
Registrace nového uživatele 
