Ono totiž dle zákoníku práce nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel, to, že se píšou plány dovolených a zaměstnavatel se snaží vyhovět, je jeho dobrá vůle. Žádný zákon ho k tomu nenutí. Takže když to přeženu, může nechat šéf "vzpurného" zaměstnance vycukat až tak, že pokud chce dovolenou prvních čtrnáct dní v červenci, tak aby měl důvod mu ji nedat, nařídí ji někomu jinému a dotyčnému vzpurníkovi řekne "nejde to, dovolenou má Pepa od vedlejšího pásu".
No a až se vzpurník dozví, že Pepa tu dovolenou dostal befelem, může si akorát říkat, čím kdy šéfa nasral, že ho ten teď takhle dusí... v tom případě je to sice od šéfa až sviňárna, ale bohužel zákoníkem práce povolená.
Ale pravda je, že tak to bylo, je a zřejmě i bude - že když bude chtít šéf zaměstnance za něco dusit, tak prostě dusit bude, když mu bude chtít házet klacky pod nohy nejen třeba skrz dovolenou, taky bude a zaměstnanec může, když už to nesnese, tak akorát odejít jinam. |
Registrace nového uživatele 
